为推进富临运业集团人才梯队建设，为公司转型升级提供人力包管，在运业集团总司理蔡亮发的安排下，人力资源部于2020年9月22日至23日，组织报名加入“三大妄想”选拔的学员，以及“先锋妄想”、“领军妄想”在库学员共计117人开展了为期2天的人才选拔主题培训运动 。
为公正、客观选拔切实切合公司生长需要的各层级人才，本次选拔与前途无忧举行相助，通过“沙漠求生”、“通盘谋划”两个沙盘推演项目，将“金鹰妄想”学员与“先锋妄想”、“领军妄想”学员分为两批划分举行 。
此次选拔从运业集团各所属企业抽选10名具有一定洞察能力及治理履历的干部，在4名专业视察面试官的指导下，通过针对差别能力要求设置的考评维度，团结视察面试官对学员在课程中的详细体现，举行多维度纪录并评分，最终选拔出契合企业人才需求的学员 。
9月22日的“沙漠求生”课程，由报名“金鹰妄想”选拔的69名学员加入，该课程将所有学员分为7组，接纳沙盘的形式，让所有学员在设定好的相同情境和相同物资下，从地图的大本营出发，深入沙漠掘金 。通过实战模拟，使学员投入了真实的状态与头脑，既能体现学员的小我私家优势，又能促使其发明自身问题，资助学员自我反思 。在课程最后，主讲先生对整个实战的历程周全复盘，同时对每组学员在挖金历程中的头脑方法及整体体现举行了专业点评 。
9月23日的课程，由本次报名及在库的“先锋妄想”、“领军妄想”共计48名学员加入 。通过“通盘谋划”的沙盘课程，在学员分组谋划的6家企业中，将每家企业的整体运营周全展收沙盘之上，让每位学员均加入分工和角色饰演，各司其职，并现实操作每个生产线、检测线、职员配备、财务支出、订单销售等一系列谋划流程 。该课程旨在用100%实战的方法，资助学员从战略决议、商业模式、谋划实质、市场剖析、产品定位、资金投入等一系列谋划治理的模式中，掌握谋划的焦点要素 。同时，团结每位视察员的多维度评分，较周全的体现出每位学员的立异头脑及治理能力，从而在以后的治理事情中，能学以致用，一直提升自己的治理决议和运营能力 。
恒久以来，运业集团充分重视青年干部和员工的生长及优异人才的储备事情，本次人才选拔主题培训运动，不但是运业集团“三大妄想”要害人才储备事情的一连落实，同时也是将人才盘货、干部选拔、主题培训相团结的有益实验 。未来，人力资源部将一连关注学员生长，一连增强对学员的培训、作育力度，恒久落实好运业集团要害人才之“三大妄想”人才储备事情，切实通过人力资源治理赋能企业生长，在运业集团工业调解、转型升级的要害时期助力企业“更上一层楼” 。
