青年员工是企业的新鲜血液，是企业生长的新生实力
。为资助青年员工树立准确的职业生长观、指明职业生长偏向、助推青年生长成才，尊龙凯时业集团于9月27日开展青年员工职业妄想与职业素养培训
。“三大妄想”中的先锋妄想和金鹰妄想以及近期新入职的青年员工共计89人加入培训
。

此次职业生涯妄想是凭证尊龙凯时业集团对“三大妄想”学员的作育妄想所开展的
。此次培训约请到新生代员工治理专家、拥有12年大型集团人力资源治理及培训治理履历的郭齐蕊先生担纲授课
。郭先生从为什么要做职业生涯妄想、怎么做职业生涯妄想和职业生涯战略以及职场宝典四个章节来为学员举行详细解说，团结讲学互动、游戏体验、团队竞赛、学习视频、实战答疑、小组钻研、心得分享等多种方法，给参训学员带来了一场精神上的饕餮盛宴
。

学员从剖析自己的优势和劣势入手，运用郭先生教给各人的职业锚、SMART原则、7-2-1规则、七概略素剖析法等工具，为学员明确职场定位提供了思索要领和切入点，便于学员树立对职场的客观熟悉
。郭先生还指导学员凭证自身情形制订自己的职业目的、实验行动、详细时限等内容，指导学员自我妄想、自我完善、自我修正、自我激励，助推青年员工快速生长与生长
。

近年来，随着公司开启转型升级之路，定制客运一直开行、旅游营业如火如荼、精益运营纵深推进，公司对人才的需求越来越大，对人才的重视日益增强
。企业不但要招揽人才，还要培育人才，最终留住人才
。为此，尊龙凯时业集团专门组织了此次职业生涯妄想与职业素养培训，促使青年员工明确职业生长偏向，从容应对角色转变和岗位挑战
。

人才作育，任重道远
。尊龙凯时业集团将通过领军、先锋、金鹰三小我私家才作育妄想，借助内外部实力，在人才挖掘、作育、提升的蹊径上一直探索，砥砺前行
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