为立异人才培训机制，营造青春活力、敢闯敢拼的气氛，凭证尊龙凯时业党委书记、总司理蔡亮发的指示、要求，8月1日至2日，人力资源部主理了以“凝‘新’聚力 勇攀岑岭”为主题的2024年度新员工培训。本次培训为期两天，主要分为营业板块分享与高管赋能、职业素养专项培训及户外团队拓展三个部分，旨在让新员工深刻感受来自组织的眷注，加深对企业文化、营业板块、职业生长及未来妄想的认知和明确，进而强化凝聚力，增强认同感和归属感，增进组织融合和小我私家生长的双向奔赴。
8月1日，72名新员工在新颖、愉悦的打卡运动后正式开启了此次新员工培训，尊龙凯时业党委书记、总司理蔡亮发以及各职能部室认真人出席运动�Ｔ硕潦�，全心制作的新员工视频再现了新员工加入公司的感受和期待，展现了他们选择公司的坚定刻意与优美期待。《攀缘者》视频主人公夏伯渝的感人精神，勉励了各人在未来的事情和生涯中不畏艰难，勇攀岑岭、永为先锋，争做自己和组织的主人翁。
本次培训，新员工们收到了一张特别的车票，这张车票既承载各人从五湖四�；憔鄣阶鹆币档脑捣�，也作为开启探索“运业之旅”的钥匙。凭证场景设定，四位“站长”划分向导各人“游览”古板客运站、定制客运站、网约车站及汽车后服站四个“站点”，并围绕各自领域最新生长动态、实践效果及未来营业妄想举行了深入先容，使新员工们对公司整体营业架构及未来生长妄想有了清晰而深刻的熟悉。运业的站点远不止于此，更多的国界期待着新员工们探索和开发，期待在未来的旅游站、物流站新员工们能够扛起生长大旗，续写运业绚烂！随后，新员工代表郭京岷、刘伟团结自身岗位举行讲话，分享了加入公司以来的所见所闻、所思所感，表达了对公司文化的认同和对未来事情的神往。他们一致体现，将珍惜此次培训时机，起劲学习新知识、新手艺，为公司生长孝顺自己的青春和实力。最后，蔡亮发为各单位新员工代表揭晓了入职礼包，体现了公司对员工生长的深切眷注和殷切期望。
最后，蔡亮爆发总结讲话，他对新员工的加入体现热烈接待，并对各人的精神风貌和职业素养体现一定。他强调，新员事情为公司生长的生力军，承载着公司转型生长的使命和责任，热切希望各人尽快生长起来。他指出未来3～5年是尊龙凯时业生长的要害时期，是主要的转折点，去“中心商”是时势所趋，我们需要立异和厘革，具备用户头脑，将效劳做到极致，躬身入局、亲自下场才华获得一席之地。这对治理干部提出了更高的要求，也为列位新人提供了辽阔的时机。由于历史沿革和行业属性缘故原由，干步队伍断层和头脑固化是尊龙凯时业面临的痛点，我们需要一批有激情、肯做事、干成事的中坚实力充分步队，推进干部的轮岗轮换。各人的潜力是无限的，扎根下来，定心事情是年轻人应该深度思索的，无论到那里，都应该做好深耕。蔡亮发对新员工提出三点要求和期望：
一是有好的状态。只管目今经济形势严肃，各行各业面临裁人压力，但运输行业依然展现出辽阔的生长远景，各人要怀揣梦想、充满激情、满怀斗志、敢想敢干，将逾越自我、逾越已往作为目的，谦逊勤学，扎实进取，在勤恳和务实的基础上，珍惜岗位、勇于立异、追求卓越，实现自身价值和企业生长。
二是有好的心态。年轻人要充满正能量，起劲向上，有“各人庭、小社会”的群体意识，具备一定的抗压能力，受得了委屈，耐得住压力，做好自我调理，要将自己看成平台的主人。他以自身生长履历和事情履历教育各人，一定要放平心态，要享福就要能受苦，职场并不是一帆风顺，小我私家生长和生长最终需要靠自己。
三是有好的未来。各人要学会感恩，热爱平台、体贴同事、敬重家人是最基本的责任，要为实现“企业效益最好、员工收入最高、生长可一连性最强”的尊龙凯时业而起劲斗争，公司将为各人提供辽阔的生长空间和优越的事情情形。他勉励各人在各自的细分领域和岗位发光发热，企业和组织不会辜负任何一个勤劳、有为的员工。
当天下昼，公司特邀前途无忧资深讲师何沛姿对新员工举行职业素养方面的授课�？纬棠谌莶坏橇讼嗤记伞⑼哦有鳌⑹奔渲卫怼⑶樾鞴芸氐戎俺÷睦褪嫡郊记�，还深入探讨了行业趋势、公司文化、职业品德与执律例则等专业知识。新员工们通过互动讨论、案例剖析、角色饰演等多种形式，深入学习了职业素养的焦点要素和实践要领。这次培训不但提升了新员工的专业手艺，更为新员工的职业生涯妄想涤讪了坚实基础。
8月2日，公司组织开展了富厚多彩的户外拓展运动。通过破冰游戏、团队挑战、共筑运业未来城等项目，新员工们在运动中增进了相同交流，建设了信托，也增强了单位之间的链接。此次运动在强化团队凝聚力、增进内部联动、引发新人活力等方面起到了起劲作用。
新员工、新气象、新常态，信托随着新员工的茁壮生长，一批中坚实力又将崛起，运业生长的基石一定会越垒越高！人力资源部将始终致力于关爱与生长，在人才作育的蹊径上永不止步、勇攀岑岭，同宽大员工一道配合创立尊龙凯时业越发优美的未来！
