——尊龙凯时业召开庆“五四”青年节暨第二期青年储备干部交流会

    [本网讯] 为了迎接“五四”青年节的到来
，增进公司高层与青年干部的相同交流
，以利于掘客优异青年人才
，弘扬“爱岗敬业
，树百年富临”的企业精神
，尊龙凯时业党委、行政、工会、团委团结组织
，于2013年4月28日在江油客运站聚会室举行了庆“五四”青年节暨第二期青年储备干部事情交流会。公司副董事长兼总司理曾刚、监事会主席王大平、副总司理张莹升、杨岚及总司理助理杨智程等出席聚会
，公司股东四川富临实业集团人力资源部总监卢其勇莅临聚会。此次聚会由青年储备干部尹燕、罗明飞主持。

    在青年干部交流会上
，首先由赵波、代冰芬、王敏代表第一期青年储备干部做了交流讲话
，他们划分就成才历程中的感悟、心得
，与各人作了分享。接下来
，今年晋选的第二期青年储备干部袍笏登场
，他们通过小品、演讲、诗歌朗诵、唱歌等方法举行了自我展示
，一个个生动生动的节目赢得了与会向导、青年干部的阵阵掌声。公司本部赵强、罗明飞演出了相声《百家讲坛》
，严晓龙、罗璞演出了小品《我是英雄》
，以全新的创意、崭新的面目展示了尊龙凯时业年轻人对生涯、对事情的激情；蓬溪公司唐建兰、周鸣朗诵的《心系灾区
，情系雅安》
，贴切现实
，关注热门
，道出了富临年轻人对灾区人民的心声；绵阳公司巨鹏演讲的《驻足本职、细谈维护》
，驻足本位
，转达出富临青年人对事情的思索；瑞阳保代公司赖霞提出的《富临员工梦想妄想》给公司生长提出了新的思绪……。富临青年们精彩靓丽的演出、激情飞扬的展示
，形象生动地展现了尊龙凯时业青年人的风范。

    当天下昼
，与会向导与青年储备干部一起举行了意见意义十足的互动游戏
，通过游戏充分展示出员工与员工之间的团队协作能力
，同时也磨炼了小我私家语言表达能力
，活跃了会场气氛。之后
，青年干部们还就目今关注的“公路运输与铁路运输哪个更具优势”、“事情态度与事情能力哪个更主要”、“跳槽是否有利于员工提升”三个热门问题睁开了辩说。辩说会上
，各人言辞犀利、争锋相对
，争辩异常强烈。通过辩说
，展示了尊龙凯时业青年干部的应变及头脑能力
，也让公司向导进一步熟悉和相识了青年员工。辩说赛后
，现场评委和观众投票选出了优胜队
，大会为每组优胜者赠予了林正刚的职场作品《正能量》
，勉励青年员工在事情生涯中起劲施展自己的正能量
，改变自己
，影响他人
，增进企业和小我私家配合生长。

    聚会最后
，公司曾刚总司理就青年应具备的职场心态、职业素养同与会青年干部举行了相同
，他说青年员工在职场中要有四种心态：第一是“空杯心态”
，善于听取他人意见；第二是“配角心态”
，虚心学习
，从小事做起；第三是“有为心态”
，要为企业创立价值；第四是“阳光心态”
，要远离诉苦。他就自己事情履历及人生感悟举行了总结
，提出青年员工应具备的九个职业素养。他说我们在职场要做到：一、像老板一样专注于事情；二、迅速顺应情形
，融入团队；三、化压力为动力
，把重大的问题简朴化；四、善于体现自己；五、低调做人
，高调做事；六、人生要有妄想
，做事要有妄想；七、做时间治理的能手；八、自动自觉
，自动提高效率；九、听从阵势
，勇于肩负责任。同时
，曾总还向青年朋侪们提出殷切期望
，希望各人“放下自己
，永远做一个学徒”
，珍惜尊龙凯时业这个大舞台
，施展自己的智慧才智
，配合为创立百年富临而起劲。

    尊龙凯时业青年储备干部甄选是公司人力资源部起劲响应公司人才战略
，打造科学的干部作育机制而举行的按期运动
，今年是第二期。公司从各级各岗位中甄选出一批有激情、有素质、有作育潜质的年轻人做为储备干部
，着重作育
，给他们压担子
，让青年干部获得更好的生长时机。据悉
，在2012年第一期15名青年储备干部中
，通过一年的磨炼作育
，已有12人职务获得了提升
，其他职员也均有差别水平的生长。

(人力资源部  严晓龙)